TENTANGKITA.CO, JAKARTA – Jelang Hari Perempuan Internasional atau International Women’s Day, Bank Dunia melaporkan bahwa 2,4 miliar perempuan usia kerja tidak memiliki kesempatan ekonomi yang sama dengan pria, menurut laporan Women, Business and the Law 2022.
Selain itu ada 178 negara di dunia mempertahankan aturan hukum yang mencegah partisipasi ekonomi penuh mereka.
BACA JUGA: Fakta-fakta Peringatan Hari Perempuan Internasional 2022, Tema Breakthebias
Pada 86 negara, perempuan menghadapi beberapa bentuk pembatasan pekerjaan dan 95 negara tidak menjamin upah yang sama untuk pekerjaan yang sama dengan pria.
Secara global, perempuan hanya memilikitiga perempat dari hak hukum yang diberikan kepada laki-laki.
BACA JUGA: FATWA MUHAMMADIYAH: Hukum Bolehkah Perempuan Haid Masuk Masjid Ikut Pengajian
Namun kabar baiknya, 23 negara mereformasi undang-undang mereka pada 2021 untuk memajukan inklusi ekonomi perempuan.
“Sementara kemajuan telah dicapai, kesenjangan antara pendapatan seumur hidup pria dan wanita secara global adalah USD172 triliun – hampir dua kali lipat PDB tahunan dunia,” kata Mari Pangestu, Direktur Pelaksana Kebijakan Pembangunan dan Kemitraan Bank Dunia.
BACA JUGA: Sejarah Peringatan Hari Perempuan Internasional atau International Women’s Day (1908-1914)
“Saat kita bergerak maju untuk mencapai pembangunan yang hijau, tangguh, dan inklusif, pemerintah perlu mempercepat laju reformasi hukum sehingga perempuan dapat mewujudkan potensi penuh mereka dan mendapatkan manfaat sepenuhnya dan setara.”
Women, Business and the Law 2022 mengukur undang-undang dan peraturan di 190 negara di delapan bidang yang memengaruhi partisipasi ekonomi perempuan – mobilitas, tempat kerja, gaji, pernikahan, menjadi orang tua, kewirausahaan, aset, dan pensiun.
BACA JUGA: Ini Tema Peringatan Hari Perempuan Internasional 2022, Simak Juga Penjelasannya
Banyak reformasi berfokus pada perlindungan terhadap pelecehan seksual dalam pekerjaan, melarang diskriminasi gender, meningkatkan cuti berbayar untuk orang tua baru, dan menghapus pembatasan pekerjaan bagi perempuan.
“Perempuan tidak dapat mencapai kesetaraan di tempat kerja jika mereka berada pada pijakan yang tidak setara di rumah,” kata Carmen Reinhart, Wakil Presiden Senior dan Kepala Ekonom Grup Bank Dunia.
BACA JUGA: Pakai Twibbon Hari Perempuan Internasional 2022, Ini 10 Link Pilihan Terbaik
Di seluruh dunia, 118 negara menjamin 14 minggu cuti berbayar untuk para ibu. Lebih dari setengah (114) dari ekonomi diukur mandat cuti dibayar untuk ayah, tetapi durasi rata-rata hanya satu minggu.
Pada tahun lalu, Hong Kong SAR, China—yang sebelumnya memberikan 10 minggu cuti hamil berbayar—memperkenalkan durasi minimum 14 minggu yang direkomendasikan. Armenia, Swiss, dan Ukraina memperkenalkan cuti hamil berbayar.
BACA JUGA: Prilly Latuconsina Jadi Pemilik Persikota Tangerang, Perempuan Juga Bisa!
Kolombia, Georgia, Yunani, dan Spanyol memperkenalkan cuti orang tua berbayar, yang menawarkan kepada kedua orang tua beberapa bentuk cuti berbayar untuk merawat anak setelah lahir.
Undang-undang yang mempromosikan cuti berbayar untuk ayah dapat mengurangi diskriminasi di tempat kerja dan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja.
BACA JUGA: Hari Perempuan Internasional 2022 atau International Women’s Day, Sejarah dan Tema
Semakin banyak negara berinvestasi dalam pengasuhan anak untuk meningkatkan keterampilan anak-anak dan mengakui pekerjaan pengasuhan tidak dibayar oleh perempuan, yang sering mengambil lebih banyak tugas pengasuhan.